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太古之道：太古在華一百五十年
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底下是 太古之道：太古在華一百五十年 的內容簡介
在中國內地和香港，到處可以聽到「太古」這個名字：
三里屯太古里、太古匯、太古城、太古糖等博客來，但較鮮為人知的是，這個集團由施懷雅（Swire）家族擁有，創辦人約翰?施懷雅（John Swire）於1816年成立約翰?施懷雅父子公司（John Swire & Sons），其子約翰?森姆爾?施懷雅（John Samuel Swire）於1866年遠赴中國成立太古洋行。
現時領導太古的已是約翰?施懷雅的第六代曾孫，多年來太古業務不斷繁衍，從最初單單經營航運業務，到後來興辦船塢、建立全球知名的國泰航空、取得可口可樂的專營權等，這一切不但見證太古在落戶中國一百五十年間的變化和發展，也見證著幾代家族成員的默默耕耘。本書記載的就是太古由小型進出口公司演變為環球企業的發跡故事。
作者： 鍾寶賢
新功能介紹- 出版社：三聯
新功能介紹 - 出版日期：2016/05/13
- 語言：繁體中文
商品網址: 太古之道：太古在華一百五十年
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▲在職場上學會好聚好散，以免成企業黑名單。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
離職就跟分手一樣難開口，想必這個問題困擾許多上班族，就有一名月薪28K的新鮮人在Mobile01發文指出，第一份工作至今半年，雖然與同事、主管相處良好，但平常負責內容多半在做雜事，要不然就是發呆混時間，想詢問網友「如何提離職比較恰當」？
多數人認為，職場上好聚好散很重要，按照規定辦離職手續，不要說完隔天人間蒸發就好。有網友表示，離職跟個人生涯規劃有關，包括履歷、經驗、產業別等，不妨思考清楚後，大可直接跟主管說明因生涯規劃決定辭職，「當主管的，離職這種事碰多了，根本沒啥」。
此外，也有人指出，第一份工作這樣想蠻正常的，也可以搬出「升學進修、搬家、移民」等理由提離職，不過千萬別批評「這份工作太爛太廢沒前途」，鬧得滿城風雨，小心成業界黑名單。
▲離職理由千百種，不過辦妥交接事宜，留下好名聲最重要。（圖／達志／示意圖）
值得一提的是，一名曾擔任人資工作的網友建議，原PO就直接提離職，無論是生涯規劃或讀書進修，公司員工來來去去，有經驗的主管跟人資，其實都不會奇怪；再者，若要離職就得提前說，讓公司有時間找人交接，以免在人資圈被黑掉。
第三，原PO職務不被重視，若是看好公司發展，不妨主動與長官溝通看看，積極找事做，也是另種解決方式；最後，第一份工作只做半年，容易讓下份工作的面試留下不良觀感，若可以的話，建議至少待一年以上，履歷會更漂亮。
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太古之道：太古在華一百五十年
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